Forex salary

Foreign Exchange Trader III Salários Títulos Alternativos de Emprego: Negociante de Câmbio III, Negociante de Câmbio Nível III, Negociante de Nível Sênior de Câmbio Qual é o salário médio anual de Negociante de Divisa III Quanto custa um Negociante de Câmbio III A média do Câmbio Anual O salário do Trader III é 165.198. em 30 de novembro de 2016, com intervalo geralmente entre 129.012 - 193.247. no entanto, isso pode variar muito, dependendo de vários fatores. Nossa equipe de Profissionais de Compensação Certificada analisou dados de pesquisas coletados de milhares de departamentos de RH em empresas de todos os tamanhos e setores para apresentar essa faixa de salários anuais para pessoas com o título de trabalho Foreign Exchange Trader III nos Estados Unidos. Este gráfico descreve a porcentagem esperada de pessoas que realizam o trabalho de Foreign Exchange Trader III nos Estados Unidos que ganham menos que o salário anual. Por exemplo, o salário médio anual esperado para um típico Foreign Exchange Trader III nos Estados Unidos é de 165.198, de modo que 50 das pessoas que realizam o trabalho de Foreign Exchange Trader III nos Estados Unidos devem faturar menos que 165.198. Fonte: HR Dados reportados em dezembro de 2016 Sobre este gráfico Este gráfico descreve o percentual esperado de pessoas que realizam o trabalho de Negociador de Câmbio III que ganham menos do que esse salário. Por exemplo, espera-se que 50 das pessoas que realizam o trabalho de Foreign Exchange Trader III façam menos do que a mediana. Fonte: HR Dados reportados em dezembro de 2016 Responsável pela compra e venda oportuna de moedas estrangeiras. Recomenda taxas de câmbio competitivas com base no desempenho do mercado. Revisa os pedidos para garantir a precisão, a manutenção adequada dos registros e a conformidade com os regulamentos. Realiza negociações e mantém as contas da organização. Requer um grau de bacharel em área de especialidade e pelo menos 5 anos de experiência no campo ou em uma área relacionada e pode exigir licença do estado. Familiarizado com uma variedade de conceitos, práticas e procedimentos do campo. Depende da extensa experiência e julgamento para planejar e atingir metas. Executa uma série de tarefas. Pode liderar e direcionar o trabalho dos outros. Uma grande grau de criatividade e latitude é esperado. Normalmente, reporta-se a um gerente ou chefe de uma unidade / departamento. Ver descrição completa do trabalhoPor que as negociações salariais são cruciais para o seu sucesso Apenas sobre qualquer pessoa com quem falei lembra-se da sensação que tiveram quando aceitaram o primeiro emprego. Eu certamente faço. Eu estava me preparando para me formar na faculdade, assinando na linha pontilhada para me juntar a uma grande e crescente empresa. Foi um sentimento maravilhoso. Mas antes de aceitar o contrato, há um passo crítico que muitos perdem. E pode voltar para assombrá-lo se você não for cuidadoso. Iniciei o planejamento financeiro exclusivamente com os Millennials por vários motivos. mas um dos maiores foi que ninguém nunca nos ensinou sobre assuntos financeiros na escola. Certamente, ninguém nunca me ensinou sobre este passo crítico para aceitar seu primeiro (ou segundo, ou terceiro) trabalho. Você absolutamente tem que ter uma estratégia para negociar seu salário inicial. Não estou falando apenas de entrar e fazer demandas cegamente. Não, há muita estratégia envolvida. Mas, é tão importante que você realmente faça isso. Se você não, você poderia literalmente custar-se centenas de milhares de dólares. Não acredite em mim Continue a ler. (Para leitura relacionada, consulte: Devo pagar empréstimos estudantis ou economizar para aposentadoria) Os millennials não são bons em negociar salários A boa notícia é que podemos resolver esse problema de negociação que temos coletivamente. A má notícia é que a maioria de nós não está fazendo isso. Um estudo conduzido pela NerdWallet em 2015 indica que apenas 38 dos Millennials negociam o salário com seus empregadores ao receber uma oferta de emprego. Mais de 60 deles não estão negociando, mesmo quando são informados de que o empregador espera negociar como parte do processo de inscrição. A parte mais dolorosa De acordo com o estudo, três em cada quatro empregadores têm espaço para negociar salário em até 10, se o novo funcionário pedir. Eu entendo, parece desconfortável. Mas as chances são altas de que seu empregador esteja esperando que você negocie. Desenvolva uma estratégia, faça o dever de casa e pratique antes de perguntar. Mas você absolutamente precisa tentar muito em cima da mesa para evitá-lo. Seu caminho mais do que apenas o seu salário atual Negociar um aumento no seu salário quando você inicia um novo emprego, ou mesmo em um trabalho que você mantém atualmente, é muito mais do que apenas aumentar sua renda agora. Isso é um bom benefício, não me entenda mal, mas isso apenas arranha a superfície do porque é um conceito tão importante. A chave é que sua renda futura é, na maioria dos casos, diretamente baseada em sua renda atual. Significa que o aumento que você recebe no próximo ano não é completamente aleatório. É baseado no seu salário atual. Então, se você aumentar seu salário agora, seu aumento no próximo ano será para uma quantia maior do que seria se você não tivesse negociado. No ano seguinte, sua renda aumentará em um número ainda maior, supondo que você receba aumentos anuais no seu trabalho, é claro. Assim, se você negociar seu salário para cima o mais cedo possível, sua renda crescerá a uma taxa exponencialmente mais rápida no futuro do que seria de outra forma. Como negociar um aumento de 5 pode fazer você 220.000 hipoteticamente, digamos que uma empresa faz uma oferta de emprego para dois idosos na faculdade, Max e Jess. Cada um deles tem a mesma quantidade de experiência, e ambos recebem um salário inicial de 50.000. Eles têm 22 anos de idade. Max, feliz com a oferta, aceita um salário inicial de 50.000. Jess, no entanto, decide negociar, e é capaz de ganhar um salário de 52.5005 maior do que a oferta inicial. Vamos dizer que cada um recebe um aumento de 3 por ano. Como seus salários se comparam à medida que envelhecem Jess começou sua carreira fazendo 2.500 por ano mais do que Max, mas quando chegam aos 65 anos, ela ganha mais de 9.000 por ano. Essa diferença é apenas porque ela negociou um aumento antes de aceitar a oferta de emprego - não há outras diferenças em seus caminhos de compensação. E, claro, isso não leva em conta que Jess é provavelmente mais provável do que Max para negociar futuros aumentos, aumentando ainda mais a diferença. À primeira vista, isso pode não parecer um grande negócio. Por que estou fazendo um grande negócio sobre 9.000? Porque é muito mais do que isso. Se você adicionar todos os ganhos que Jess e Max levariam para casa ao longo de sua carreira, Jess acumulará mais de 222.000 a mais que Max: Sério. Ao fazer um rápido telefonema antes de aceitar o emprego, Jess pode ganhar quase um quarto de milhão de dólares a mais do que teria se não tivesse feito essa ligação. Se eu lhe dissesse que você poderia agendar uma reunião nesta semana que poderia lhe render um quarto de milhão de dólares, você o faria (Para leitura relacionada, veja: Como começar a economizar para uma casa.) Negociar não é apenas para novas contratações Negociar salários não é apenas para novas ofertas de emprego. Dependendo da sua situação, pode ser apropriado negociar um aumento em seu trabalho atual também. Novamente, há uma maneira certa e errada de fazer isso. Faça sua lição de casa e seja capaz de fazer backup de sua solicitação com detalhes sobre seu desempenho no trabalho e tendências do setor. Obter pushback, ou ainda não está confortável com ir ao seu chefe para falar sobre um aumento Estou prestes a compartilhar um segredo sobre como os empregadores baseiam salários. Não é uma regra dura e rápida, mas se aplica a muitas empresas que trabalham em setores competitivos. A maioria das empresas paga salários mais altos aos indivíduos que contratam de seus concorrentes. Pense nisso. Para atrair os melhores trabalhadores, faz sentido que a empresa queira oferecer salários altos aos funcionários que eles recrutam de outras empresas. Se você já está trabalhando na indústria, por que mais você consideraria saltar para um concorrente? Claro, há muitas outras razões pelas quais você pode não querer começar a procurar um novo emprego. As pessoas da sua empresa, localização, treinamento, benefícios, cultura, a lista continua. Pode não ser uma boa ideia pular na indústria apenas para aumentar seu salário. Mas seu salário certamente é um fator. O que estou tentando dizer é o seguinte: se você puder se ver fazendo uma mudança, lembre-se de que isso acontece muitas vezes com um aumento no pagamento. E se você é um super negociador experiente, ter outra oferta de emprego no bolso pode ser uma ótima maneira de fazer com que sua equipe de RH considere dar a você um aumento para ficar no Plan. Preparação. Negociar. Existem muitas estratégias diferentes aqui, mas acima de tudo, é importante negociar. É mais do que seu atual aumento salarial de pagamento hoje terá efeitos exponenciais para você no futuro. Mas, absolutamente precisa ser feito da maneira certa para se dar a melhor chance de sucesso. (Para leitura relacionada, consulte: O conselho financeiro de que você precisa na casa dos 30 anos.) Salário de um comerciante de moeda A troca de moedas é uma habilidade difícil de ser compreendida pela maioria das pessoas. Hemera Technologies / AbleStock / Getty Images Antes de ficar muito animado com a renda impressionante que você pode fazer como um comerciante de divisas, considere o estilo de vida exigido daqueles que fazem a sua vida negociando moedas. O mercado abre às 5h da manhã de segunda-feira, horário da Austrália, e fecha às 17h. Sexta-feira à noite, horário de Nova York, e todas as mesas de operações em que você provavelmente trabalhará têm turnos de trabalho sendo negociados constantemente. Você é pago para viver uma vida que consiste em negociar ou dormir e pouco mais. Compensação consiste em um salário base mais um bônus baseado em seus anos de negociação em sua empresa e os lucros de negociação que você fez durante o período de bônus. Um trader de primeiro ano pode esperar uma base anual de pouco mais de 64.000 com um bônus que leva a remuneração total a aproximadamente 85.000. A remuneração varia dependendo da sua experiência e da empresa. Os salários médios dos comerciantes de commodities e moedas, de acordo com a pesquisa do Bureau de Estatísticas do Trabalho de 2010, são 60.980 por ano, com um salário médio anual de 104.000 ganhos pelos 10% melhores. Rentabilidade firme e volume de negociação podem fazer uma grande diferença no seu bônus. Comerciantes experientes em uma grande trading house podem ganhar salários base de aproximadamente 100.000 a 120.000, com bônus que os elevam a 150.000 a 250.000 ou mais em compensação total. Comparações regionais A compensação de Wall Street ficou sob escrutínio considerável como resultado da crise de crédito de 2008, e futuras mudanças nos setores bancário e de valores mobiliários podem afetar a forma como a indenização é paga nos Estados Unidos. Centros de negociação de moeda incluem Nova York, Hong Kong e Londres, com grandes empresas comerciais localizadas em outras cidades e significativa negociação de futuros em Chicago. Dependendo de onde você mora, seu dia pode começar com a chegada na mesa de negociações às 5h30 e terminar 12 horas depois. Se você trocar os mercados asiáticos de Nova York, seu dia pode começar às 16h. e continue a noite toda. Uma constante sobre as horas de trabalho neste campo é que 12 horas na mesa de negociações não são incomuns. Fatores contribuintes John McCarthy, diretor executivo e chefe de operações de câmbio da ING Capital Markets, LLC, descreve as qualidades necessárias para ser um operador de câmbio como um cliente com uma mente muito ágil e aberta e uma facilidade com números que desfrutam da pressão de assumir riscos. e trabalhando em um ambiente sensível ao risco e sensível ao tempo. Além disso, você normalmente precisa de pelo menos um mestrado em administração de empresas ou um Ph. D. em finanças, economia, matemática ou física para ser considerado para um trabalho. Se você não tem as credenciais educacionais, mas pode apontar para anos de experiência e um registro verificável de excelente desempenho comercial, você também está qualificado. Embora a troca de moeda não exija licenças de valores mobiliários, muitas empresas exigem que você passe no Exame Nacional de Futuros de Commodities da Série 3, 7 Representante Geral de Valores Mobiliários e 63 Exame de Lei Estadual do Uniform Securities Agent concedido pela Autoridade Reguladora da Indústria Financeira. Perspectiva de carreira A natureza global dos negócios significa que a troca de moeda é uma indústria em crescimento. A perspectiva, de acordo com o Bureau of Labor Statistics, é de crescimento de 15% entre 2010 e 2020.